取り組み内容

• 社内報への掲載や職員研修の実施により、育児休業制度の周知、取得の促進に努めます。
• 育児休業中の代替要員を確保します。
• 社内報の送付や定期的な情報交換を行い休業中の不安をやわらげるようコミュニケーションを図ります。